Söka-jobb-tips!

Att byta arbete innebär ofta en nystart och en chans att påverka både lön och arbetstider. Processen att hitta rätt tjänst kräver dock mer än att bara skicka iväg ett CV. Dagens arbetsmarknad är digital, snabbrörlig och ställer krav på att arbetssökande använder flera kanaler parallellt. För att lyckas behöver man kombinera digitala verktyg med personliga nätverk och samtidigt ha kunskap om vad en god anställning faktiskt innebär i form av timmar och villkor. Vi delar med oss av våra bästa söka-jobb-tips!

Digitala plattformar för jobbsök

Basen i de flesta rekryteringsprocesser sker idag via nätet. Det finns stora fördelar med att använda samlingsplatser där annonser från många olika källor aggregeras. Det sparar tid och ger en snabb överblick över marknadsläget inom specifika branscher.

Webbplatser som Ledigajobb.se samlar tusentals tjänster från hela Sverige på ett ställe, vilket gör att man slipper besöka varenda företags karriärsida separat. Genom att filtrera på geografiskt område och yrkeskategori går det att snabbt sålla fram relevanta öppningar.

Bevaka marknaden i mobilen

För att inte missa när nya tjänster dyker upp kan det vara värt att också använda appar som skickar notiser. Många aktörer har utvecklat specifika appar för detta ändamål. Tidigare nämnda Ledigajobb.se har lanserat just en sån app som vi rekommenderar att du kan testa för att skicka iväg snabba ansökningar i farten eller spara intressanta annonser till senare.

Ladda ner i App Store
Ladda ner i Google Play

Myndigheternas roll

Utöver privata aktörer fyller Arbetsförmedlingen en viktig funktion. Platsbanken är fortfarande en av de största källorna till annonserade tjänster i landet. Även om man inte är inskriven som arbetssökande kan deras statistik och prognoser ge en fingervisning om var jobben finns och vilka kompetenser som efterfrågas just nu.

Sök jobb strukturerat

Ett av de bästa tipsen för att hålla motivationen uppe är att behandla arbetssökandet som ett arbete i sig. Det är lätt att tappa farten om man bara söker lite då och då.

  • Sätt upp mål:
    Bestäm dig för att söka ett visst antal jobb i veckan eller att ta kontakt med ett specifikt antal företag.
  • För dagbok:
    Notera vilka jobb du har sökt, när du sökte dem och vem som var kontaktperson. Det gör det enklare att följa upp senare.
  • Gör research:
    Läs på om företaget innan du söker. Vad är deras senaste nyheter? Vad har de för utmaningar? Att väva in detta i din ansökan visar att du är påläst och intresserad på riktigt.

Nätverkande och sociala medier

En stor del av alla rekryteringar sker utan att en annons någonsin publiceras. Denna dolda arbetsmarknad kräver en annan typ av aktivitet. Professionella nätverk som LinkedIn fungerar som en digital meritförteckning där rekryterare aktivt letar efter kandidater.

En uppdaterad profil med tydliga nyckelord ökar chansen att dyka upp i sökningar. Det handlar om att beskriva vad man gjort tidigare men framförallt vad man kan bidra med framåt. Att vara aktiv i diskussioner och dela branschrelaterat innehåll visar på engagemang och kompetens.

Spontanansökningar

Att kontakta arbetsgivare direkt visar på drivkraft. Många företag uppskattar kandidater som läst på om verksamheten och hör av sig vid rätt tidpunkt. Även om det inte finns en utlyst tjänst för stunden kan en välformulerad intresseanmälan leda till att man finns i åtanke när behovet väl uppstår.

CV och personligt brev som sticker ut

Ett vanligt misstag är att använda exakt samma CV och personliga brev till alla tjänster. Arbetsgivare ser snabbt om en ansökan är massproducerad. Lägg tid på att skräddarsy texten utifrån vad som efterfrågas i just den annonsen du svarar på.

  • Använd rätt ord:
    Läs annonsen noga och plocka ut nyckelbegrepp. Om de söker någon som är "analytisk" och "driven", se till att dessa ord eller synonymer finns med i din text, men backa upp dem med exempel.
  • Resultat framför uppgifter:
    Istället för att bara lista vad du gjort ("Ansvarig för försäljning"), beskriv vad du uppnådde ("Ökade försäljningen med 20% under året").
  • Tydlighet vinner:
    En rekryterare lägger ofta bara några sekunder på en första gallring. Se till att din kompetens syns direkt i inledningen.

Tips inför anställningsintervjun

Att bli kallad till intervju är ett bevis på att din profil är intressant. Nu handlar det om att personkemin ska stämma och att bekräfta bilden av din kompetens. Se mötet som en dialog snarare än ett förhör. Det är lika viktigt att du utvärderar arbetsgivaren som att de utvärderar dig.

Förbered dig genom att läsa på om företaget ännu en gång. Fundera över vilka utmaningar de står inför och hur du kan hjälpa till att lösa dem. Öva på att svara på vanliga frågor, men framförallt: förbered egna frågor.

Att ställa genomtänkta frågor om hur en vanlig arbetsvecka ser ut, hur teamet samarbetar eller vad som förväntas under de första månaderna visar att du är seriös. Det ger dig dessutom en bättre bild av om arbetsplatsens tempo och kultur passar dig. Kom ihåg att konkreta exempel från ditt tidigare arbetsliv alltid slår allmänna påståenden. Berätta om en situation där du löste ett problem istället för att bara säga att du är en problemlösare.

Granska villkor och arbetstid

När man väl kommit så långt som till en intervju eller ett jobberbjudande skiftar prioriteringen. Nu gäller det att titta noga på vad anställningen innebär rent praktiskt. Här vill vi betona vikten av att förstå relationen mellan tid och ersättning.

Kontrollera alltid om arbetsgivaren har kollektivavtal. Det påverkar allt från tjänstepension till övertidsersättning och semesterdagar. Fackförbundet Unionen har checklistor på vad som bör finnas med i ett anställningsavtal. Om kollektivavtal saknas behöver dessa delar regleras direkt i det enskilda kontraktet för att man inte ska gå miste om viktig trygghet.

Titta särskilt på:

  • Arbetstid:
    Är det en heltidstjänst på 40 timmar i veckan eller gäller andra mått?
  • Övertid och mertid:
    Hur ersätts arbete utöver ordinarie tid?
  • Uppsägningstider:
    Vad gäller om man vill avsluta tjänsten?

Att söka jobb handlar i slutändan om att sälja in sin kompetens men också om att köpa in sig på en arbetsplats där villkoren är schyssta och hållbara över tid.