Så fungerar Rusta och Matcha

Rusta och Matcha är en arbetsmarknadstjänst som Arbetsförmedlingen erbjuder för att hjälpa personer att snabbare hitta jobb eller börja studera. Initiativet riktar sig till den som varit arbetslös en längre tid eller står långt från arbetsmarknaden. Deltagaren får stöd från privata leverantörer som är upphandlade via lagen om valfrihetssystem (LOV), där individen själv väljer aktör.

Vad är Rusta och Matcha?

Programmet innebär att man får individuell coachning, kartläggning av kompetens, yrkesvägledning och stöd i jobbsökande. Det bygger på två delar: Rusta och Matcha.

  • Rusta innebär att man förbereder sig genom att utveckla verktyg som CV, intervjuteknik och ibland språkstöd.
  • Matcha handlar om att hitta konkreta jobb eller utbildningar genom nätverk, arbetsgivarkontakter och rekryteringsträffar.

Regler och krav

Tjänsten är tidsbegränsad till sex månader, men kan förlängas vid behov om det bedöms ge bättre förutsättningar för att nå målet om jobb eller utbildning. Möten med coach ska ske minst varannan vecka, eller oftare för att hålla motivation och tempo uppe. Det är viktigt att delta aktivt, följa uppsatta planer och ta del av de aktiviteter som erbjuds, exempelvis workshops, rekryteringsträffar och möten med arbetsgivare.

Så går det till

När Arbetsförmedlingen bedömer att du kan dra nytta av Rusta och Matcha får du först ett beslut och sedan möjlighet att välja en leverantör som passar dig. Processen ser ofta ut så här:

  1. Du väljer leverantör via Arbetsförmedlingens system.
  2. Första mötet sker inom några dagar, där dina behov kartläggs.
  3. Du får en individuell plan – anpassad efter dina mål, styrkor och eventuella hinder.
  4. Du deltar i olika aktiviteter: enskilda samtal, gruppövningar, studiebesök eller jobbsökardagar.
  5. Regelbunden uppföljning sker med ansvarig coach.

Att välja rätt aktör

Eftersom det finns många godkända privata aktörer att välja mellan, gäller det att tänka igenom sitt val noga. Vissa leverantörer erbjuder provmöten innan du bestämmer dig. Här är några aspekter du kan utgå från för att jämföra och hitta rätt Rusta och Matcha-leverantör:

  • Resultat: Hur många deltagare har gått vidare till jobb eller studier?
  • Omdömen: Vilket betyg har leverantören fått av tidigare deltagare?
  • Innehåll: Vilka resurser erbjuds – finns tillgång till arbetsgivarnätverk, yrkesvägledare eller praktik?
  • Flexibilitet: Kan du delta digitalt, och finns det tider som passar dig?

En omtyckt leverantör är EnRival - en av de mest populära leverantörerna som har goda resultat och höga omdömen i flera regioner. De fokuserar på snabb kontakt med arbetsgivare eller möjlighet till certifieringsutbildningar under programmets gång.

Skillnaden mellan leverantörer

Skillnaderna mellan aktörerna ligger ofta i arbetssätt, bemötande och resurser. Vissa fokuserar på coachning med tydlig arbetsgivarkontakt, medan andra har starka nätverk inom utbildning. Vissa erbjuder språkstöd och insatser för utrikesfödda, andra profilerar sig mot unga eller akademiker.

Vanliga profilområden hos olika aktörer:

  • Coachning för utrikesfödda och nyanlända
  • Yrkesvägledning och utbildningsspår
  • Nätverk till arbetsgivare inom industrin eller service
  • Specialisering mot unga vuxna eller akademiker

Fördelar och utmaningar

Fördelarna med Rusta och Matcha är att det är flexibelt, individanpassat och erbjuder ett konkret stöd i en annars osäker situation. Deltagaren får ett verkligt bollplank och ökad struktur i jobbsökandet. Många uppskattar möjligheten att prata med någon utanför Arbetsförmedlingen som har tid att fokusera.

Samtidigt finns utmaningar. En del upplever coachningen som alltför standardiserad eller att insatserna inte passar deras behov. Vissa leverantörer har många deltagare per coach, vilket kan försämra kvaliteten. Utbudet av aktiviteter varierar också beroende på leverantör och region.

Resultat och kritik

Rusta och Matcha har visat blandade resultat. Enligt statistik från SCB fortsätter arbetslösheten att öka och i juli 2025 hade Rusta och Matcha över 50.000 deltagare, enligt Arbetsförmedlingens statistik. Man räknar med att cirka en tredjedel av deltagarna kommer i arbete eller studier inom fyra månader, och för vissa grupper – som utrikesfödda och lågutbildade – är utfallet bättre än i traditionella program.

Kritik har också riktats mot bristande kontroll över leverantörerna och ojämn kvalitet. Organisationer inom arbetsmarknadsområdet har lyft att vissa aktörer levererar enligt plan medan andra halkar efter. Flera rapporter har pekat på att systemet behöver skärpas i uppföljning och resultatstyrning.